Reumo
A administração Pública é uma vitrine para diversos tipos de controles. Nesse cenário encontramos o Controle e seus Sistemas de Controle Interno, por meio do qual se busca fazer o controle interno dos órgãos de forma a contribuir com uma gestão eficiente e transparente. Dentro da problemática destacam-se os servidores, fonte primordial de evolução e eficácia do Controle e seu SCI. Esse artigo tem como objetivo mostrar o impacto da competência na atuação dos profissionais que compõe os Sistemas de Controle Interno na Administração Pública. Esta pesquisa se caracteriza como qualitativa, buscando descrever e compreender as ocorrências de um estudo de caso. A coleta de dados foi feita mediante análises documentais, de forma consultiva, caracterizando uma pesquisa bibliográfica e exploratória. Com a aplicação da metodologia e análise dos dados coletados ficou evidente a evolução da atuação da controladoria juntamente com as escolhas em torno das competências profissionais dos servidores que atuam no SCI da Câmara Municipal de Mossoró. Por fim, os resultados encontrados mostram que apesar das dificuldades encontradas pelos Sistemas de Controle Internos públicos, em geral, boas escolhas de profissionais com foco nas competências trazem bons resultados e contribuem para a melhoria contínua da Administração Pública.
Abstract
ublic administration is a showcase for different types of controls. In this scenario we find Control and its Internal Control Systems, through which the internal control of bodies is sought to contribute to efficient and transparent management. Within the problem, servers stand out, a primary source of evolution and effectiveness of Control and its SCI. This article aims to show the impact of competence on the performance of professionals who make up Internal Control Systems in Public Administration. This research is characterized as qualitative, seeking to describe and understand the occurrences of a case study. Data collection was carried out through documentary analysis, in a consultative manner, characterizing a bibliographic and exploratory research. With the application of the methodology and analysis of the collected data, the evolution of the controller's performance became evident along with the choices regarding the professional skills of the employees who work in the SCI of the Mossoró City Council. Finally, the results found show that despite the difficulties encountered by public Internal Control Systems, in general, good choices of professionals focusing on skills bring good results and contribute to the continuous improvement of Public Administration.