Reumo
Historicamente, as revoluções industriais vêm acarretando mudanças profundas nos sistemas produtivos, sociais e econômicos A atual Quarta Revolução Industrial, ou Indústria 4 0, caracterizada pela convergência de tecnologias digitais avançadas, como internet das coisas (IoT), big data, robótica, Inteligência Artificial (IA), Inteligência Artificial Generativa (IA-G) e outras, marca uma nova etapa desse processo A IA-G destaca-se pela capacidade de automatizar processos cognitivos e criativos, gerar novos conteúdos, oferecer ganhos expressivos em produtividade e eficiência e transformar a dinâmica do trabalho Entretanto, a IA-G também impõe desafios significativos à estruturação do mercado de trabalho, à gestão de pessoas e à adaptação organizacional, redefinindo funções laborais e demandando o desenvolvimento de habilidades humanas complementares, como pensamento crítico, empatia, inteligência emocional e criatividade Neste contexto, o objetivo deste artigo foi compreender os impactos e os desafios da IA-G na reorganização do mercado de trabalho, considerando as barreiras para a requalificação profissional, os programas de reciclagem e o desenvolvimento das competências e habilidades humanas essenciais para o novo contexto profissional da era digital A partir de uma pesquisa qualitativa exploratória com base na revisão da literatura pretende-se contribuir com o debate acadêmico e prático sobre o tema, visto que a transformação do trabalho requer
Abstract
Historically, industrial revolutions have brought about profound transformations in productive, social, and economic systems The current Fourth Industrial Revolution, or Industry 4 0—characterized by the convergence of advanced digital technologies such as the Internet of Things (IoT), big data, robotics, Artificial Intelligence (AI), Generative Artificial Intelligence (GAI), among others—representes a new phase in this ongoing process GAI is particularly noteworthy for its ability to automate cognitive and creative tasks, generate original content, significantly enhance productivity and efficiency, and reshape the dynamics of work However, GAI also poses substantial challenges to the structure of the labor market, human resource management, and organizational adaptability It redefines job roles and demands the development of complementary human skills such as critical thinking, empathy, emotional intelligence, and creativity Within this context, the objective of this article is to examine the impacts and challenges of GAI in the reorganization of the labor market, considering the barriers to professional reskilling, retraining programs, and the development of essential human competencies for the emerging digital era Based on an exploratory qualitative study grounded in a literature review, this work aims to contribute to the academic and practical discourse on the subject, recognizing that the transformation of work requires effective