Reumo
Este trabalho teve como objetivo analisar como os líderes de uma empresa percebem os valores organizacionais organizacionais, visando identificar se a liderança possui valores compativeis com os pressupostos de uma gestão em prol da diversidade. Para isto a pesquisa buscou identificar os valores idealizados e os praticados no cotidiano desta empresa, a saber: Autonomia x Conservadorismo, Igualitarismo x Hierarquia e Harmonia x Domínio. Apesquisa foi desenhada com um viés metodológico descritivo, explicativo e exploratório conforme propoe Vergara( 2014). Foi utilizado para coleta de dados o inventario de Valores Organizacionais (IVO) de Tamayo, Mendes e Paz ( 2000).Tal questionário foi aplicado em 60% das lideranças principais de uma empresa do ramo de petroléo e gás. Os resultados revelam que os lideres se preocupam com os aspectos ligados as práticas inclusivas da diversidade, apesar de apresentarem um perfil conservador. Demonstram também que a maioria dos valores desejados não estão sendo praticados, o que foi observado por meio da analise dos desvios padrões. Verifica-se pela análise dos dados sociodemográficos que onde há mais diversidade é na faixa etária e que a maior lacuna entre a realidade e o desejável aparecem nos valores Harmonia e Igualitarismo.
Abstract
The purpose of this work was to analyze how the main leaders of a oil and gaz company in Macaé perceived teh organizational values, to characterize whether the leadership has values compatible with the assumptions of management in favor of diversity. For this, the research was designed to identify the idealized values and those practiced in the daily life of this company, namely: Autonomy x Conservatism, Equality x Hierarchy and Harmony x Domain. The research was designed with a descriptive, explanatory and exploratory methodological bias as proposed by Vergara (2014). The Organizational Values Inventory (IVO) by Tamayo, Mendes and Paz (2000) was used for data collection. The results reveal that leaders are concerned with aspects linked to inclusive practices of diversity, despite having a conservative profile. Demonstrated too that most of the desired valuesare not being practiced, which was observed through the analysis of standard deviations. It can be seen from the analysis of sociodemographic data that where there is more diversity is in the age group and that the greatest gap between reality and what is desirable appears in the values Harmony and Equality.