Resumo

SOU FELIZ, POR ISSO ESTOU AQUI? A mensuração do índice de Felicidade Interna Bruta – FIB junto aos colaboradores da Indústria Guadalajara em Teresina-PI

Estratégia e Estudos do Futuro

A utilização de indicadores como o Índice de Felicidade Interna Bruta (FIB) tem sido utilizado para medir o desenvolvimento nas comunidades e povos A finalidade deste relato é Mensurar o grau de Felicidade Interna Bruta dos empregados (FIB) da indústria Guadalajara (Teresina-PI) Para tanto realizou-se pesquisa quantitativa, descritiva, e método pesquisa de campo junto aos funcionários da indústria Guadalajara Para a abordagem qualitativa foram entrevistados 4 gestores Observou-se a partir dos resultados que a dimensão felicidade, e bem-estar psicológico atingiu maior índice para as categorias profissionais As eventuais diferenças no nível de felicidade entre os setores da indústria Guadalajara, gerou altercações entre os colaboradores do setor industrial com maior índice FIB (4,180), enquanto os colaboradores do escritório, desempenhando funções administrativas, tiveram menor índice FIB (3,594) A questão da felicidade interna está incluída nas políticas de RH da empresa Nesse contexto os resultados indicam o nível da Felicidade Interna Bruta (FIB), em um patamar de 75%, apontando que a empresa pode ser considerada uma Empresa Feliz Contudo a necessidade de intensificar ações relacionadas aos pilares educação e cultura como uma medida para incrementar estes índices, foi observada, uma vez que os mesmos obtiveram os resultados mais baixos na mensuração do índice.

The use of indicators such as the Gross Domestic Happiness Index (FIB) has been used to measure development in communities and peoples The purpose of this report is to measure the degree of Gross Internal Happiness of employees (FIB) in the Guadalajara industry (Teresina-PI) For that, a quantitative, descriptive, and field research method was carried out with the employees of the Guadalajara industry For the qualitative approach, 4 managers were interviewed It was observed from the results that the dimension happiness and psychological well-being reached a higher index for the professional categories The possible differences in the level of happiness between the sectors of industry in Guadalajara, generated altercations among employees in the industrial sector with the highest FIB index (4 180), while office employees, performing administrative functions, had a lower FIB index (3 594) The issue of internal happiness is included in the company's HR policies In this context, the results indicate the level of Gross Internal Happiness (FIB), at a level of 75%, indicating that the company can be considered a Happy Company However, the need to intensify actions related to the education and culture pillars as a measure to increase these indices was observed, since they obtained.