Reumo
A gestão da diversidade enfatiza a construção de habilidades e práticas a partir do reconhecimento e valorização das diferenças e o estímulo a um ambiente de trabalho mais igualitário. A partir disso este artigo pretende analisar as práticas de inclusão estruturadas em empresas estabelecidas no Estado do Maranhão, procurando entender como que a diversidade tem sido gerida, e quais mudanças culturais e de clima vem sendo estimuladas dentro dessas organizações. Através de estudo de multicasos, da análise de conteúdo e utilização do software MAXQDA para a categorização das entrevistas realizadas com gestores da área de gestão de pessoas, foi possível verificar como resultado as principais ações, de capacitação e sensibilização que estas empresas estão promovendo, bem como de recrutamento e seleção. O esforço que tem sido empreendido para o desenvolvimento do pilar social abre caminhos para que outras organizações vejam como vital para a competitividade e para uma gestão sustentável.
Abstract
Diversity management emphasizes the construction of skills and practices based on the recognition and appreciation of differences and the encouragement of a more egalitarian work environment. Based on this, this article aims to analyze the inclusion practices structured in companies established in the State of Maranhão, seeking to understand how diversity has been managed, and what cultural and climate changes have been stimulated within these organizations. Through a multicase study, content analysis and the use of MAXQDA software to categorize the interviews conducted with people management managers, it was possible to verify as a result the main actions, training and awareness that these companies are promoting, as well as recruitment and selection. The effort that has been undertaken for the development of the social pillar opens ways for other organizations to see it as vital for competitiveness and for a sustainable management.