Reumo
Nenhum tema tem gerado tantas discussões em torno das temáticas da produtividade, qualidade de vida e saúde dos trabalhadores, como a nova modalidade de organização do trabalho gerada pela Covid-19, denominada de home office. Passada a pandemia, a volta ao trabalho presencial entrou no foco das discussões, com muitas empresas tentando forçar o retorno ao trabalho presencial sob as mais diversas justificativas e mediante os mais variados meios, principalmente usando argumentos relativos à menor produtividade dos empregados. Pelo exposto, a pergunta que norteou esse trabalho foi: qual o impacto do home office na gestão de pessoas na perspectiva da qualidade de vida e da produtividade no trabalho do ponto de vista dos recursos humanos? Como objetivo geral, buscou-se identificar a percepção dos colaboradores frente aos desafios do trabalho a distância considerando essas duas dimensões. Trata-se de um estudo exploratório mediante levantamento bibliográfico e de um survey, cuja amostra foi de 121 respondentes. As respostas foram coletadas por um formulário eletrônico. Para a seleção dos respondentes, foi utilizada a técnica de amostragem denominada de bola de neve. Os resultados do estudo permitem concluir que há um falso dilema entre a adoção do home office e prejuízos à produtividade das pessoas.
Abstract
No topic has generated as much discussion regarding productivity, quality of life, and worker health as the new form of work organization brought about by Covid-19, known as remote work or "home office." As the pandemic subsides, the return to in-person work has become a focal point of discussion, with many companies attempting to compel employees to return to the office for a variety of reasons and through various means, often citing concerns about reduced productivity. Thus, the question guiding this study was: what is the impact of remote work on human resource management from the perspective of both quality of life and workplace productivity? The overall objective was to identify employees' perceptions regarding the challenges of remote work in terms of these two dimensions. This was an exploratory study conducted through a literature review and a survey, with a sample of 121 respondents. Responses were collected via an electronic form, and the snowball sampling technique was used to select respondents. The study's results suggest that there is a false dilemma between the adoption of remote work and detrimental effects on productivity.