Reumo
O artigo tem como objetivo analisar os capítulos referentes à diversidade e à inclusão dos relatórios integrados das empresas Lojas Renner S/A, C&A Modas S/A e SBF Comércio de Produtos Esportivos Ltda (Centauro) publicados nos exercícios findos em 31 de dezembro de 2020, 2021 e 2022, criando uma base comparativa entre as companhias e analisando a extensão das divulgações relacionadas à diversidade no discurso narrativo da organização, e a extensão das divulgações relacionadas ao perfil dos seus colaboradores. Para tal, pesquisa descritiva, com abordagem qualitativa realizada por meio da análise de documentos, a partir de orientação e cumprimento de instrumentos e orientações normativas. A pesquisa apresenta como resultado que o setor têxtil brasileiro comporta-se não diferentemente dos demais setores de varejo nacional, percebendo-se que as informações relativas à diversidade existem nos Relatórios Integrados. Além disso, é notável que as empresas se posicionam aquém da realidade pretendida, de acordo com o nível de cobrança social e modelo de negócio que busque trazer equidade para o clima organizacional entre os colaboradores, bem como para os diversos stakeholders.
Abstract
The article aims to analyze the chapters referring to diversity and inclusion of the integrated reports of the companies Lojas Renner S/A, C&A Modas S/A and SBF Comércio de Produtos Esportivos Ltda (Centauro) published in December 31, 2020, 2021 and 2022, creating a comparative basis among the companies and analyzing the extent of disclosures related to diversity in the organization's narrative discourse, and the extent of disclosures related to the profile of its employees. To this end, descriptive research, with a qualitative approach carried out through document analysis, based on guidance and compliance with normative instruments and guidelines. The research results show that the Brazilian textile sector behaves no differently from other national retail sectors, realizing that information regarding diversity exists in the Integrated Reports. Furthermore, it is notable that the companies position themselves below the desired reality, according to the level of social demands and business model that seeks to bring equity to the organizational climate among employees, as well as to the various stakeholders.