Reumo
O objetivo do presente estudo é analisar a implementação do teletrabalho na Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro no cenário pós-pandemia, buscando possíveis relações entre qualidade de vida no trabalho (QVT) do servidor público e o regime de trabalho adotado. O estudo se justifica em razão de o teletrabalho ter sido implementado na administração pública federal, em especial nesta universidade, sem a regulamentação adequada, devido à pandemia da covid-19, sendo regulamentada apenas em 2023. Para tanto, utilizou-se de uma metodologia qualitativa, através de revisão bibliográfica, com apresentação e estudo dos conceitos de qualidade de vida no trabalho e o teletrabalho. Foi utilizada a estratégia de pesquisa de estudo de caso na UFRRJ através de uma pesquisa de campo, na forma de entrevistas destinadas a servidores técnico-administrativos em teletrabalho. As análises mostraram uma visão positiva do teletrabalho e uma correlação com o aumento na QVT, no bem-estar e na satisfação do servidor. No entanto, alguns desconfortos foram identificados como desafios ligados a tecnologia, perda de cultura institucional e preocupações com o isolamento social. Como resultado, foram propostas sugestões de melhorias para o aperfeiçoamento do programa do teletrabalho na Universidade Rural de modo a beneficiar tanto a instituição quanto seus servidores.
Abstract
The goal of this study is to analyze the implementation of teleworking at the Federal Rural University of Rio de Janeiro (UFRRJ) in the post-pandemic context, looking for possible relationships between the quality of working life of public workers and the adopted work regime. The study is justified by the fact that teleworking was implemented in the federal public administration, particularly at this university, without adequate regulation due to the COVID-19 pandemic, and only regulated in 2023. To this end, a qualitative methodology was used, through a literature review, presenting and studying the concepts of quality of working life and teleworking. A case study research strategy was used at the UFRRJ through field research, in the form of interviews with technical-administrative workers in teleworking. The analysis revealed a positive view of teleworking and its correlation with increased quality of work life, well-being, and job satisfaction. However, some challenges were identified, such as technological difficulties, loss of institutional culture, and concerns about social isolation. As a result, it is expected to contribute to the improvement of the teleworking program at UFRRJ, in order to benefit both the institution and its workers.