Reumo
Este estudo teve como objetivo analisar a percepção de qualidade de vida no trabalho (QVT) dos trabalhadores do setor de petróleo e gás em Macaé, buscando compreender como esses trabalhadores percebem e avaliam a sua QVT e quais são as melhores empresas do ramo para se trabalhar em Macaé. Além disto teve como objetivo identificar as práticas existentes nas empresas da região. A satisfação dos trabalhadores foi analisada com base nos indicadores de Walton (1974). A amostra utilizada foi 55 trabalhadores. O estudo seguiu uma abordagem metodológica descritiva, explicativa e exploratória, utilizando um questionário com questões qualitativas e quantitativas, as quais foram analisadas por meio da análise estatística frequencial básica e pela análise do conteúdo e discursos nas questões abertas. Os resultados revelam dados relevantes para que tal setor econômico possa repensar suas práticas de QVT em prol dos interesses privados organizacionais relacionados a produtividade e melhoria dos indicadores de RH, bem como em prol dos interesses coletivos e sociais visando menores gastos com a previdência social brasileira.
Abstract
This study aimed to analyze the perception of quality of life at work (QLW) among workers in the oil and gas sector in Macaé, seeking to understand how these workers perceive and evaluate their QLW and which companies in the industry are considered the best to work for in Macaé. Additionally, it aimed to identify existing practices in companies in the region. Worker satisfaction was analyzed based on Walton's indicators (1974). The sample used consisted of 55 workers. The study followed a descriptive, explanatory, and exploratory methodological approach, using a questionnaire with qualitative and quantitative questions, which were analyzed through basic frequency statistical analysis and content analysis in the open-ended questions. The results reveal relevant data for this economic sector to rethink its practices of Quality of Work Life (QWL) in favor of organizational private interests related to productivity and improvement of HR indicators, as well as in favor of collective and social interests aimed at reducing spending on the Brazilian social security system.