Reumo
Esta pesquisa teve como objetivo analisar a percepção dos trabalhadores da área de petróleo e gás sobre a existência ou não, de mulheres negras em cargos de lideranças nas empresas do ramo em Macaé/RJ. Para alcançar esses objetivos, o trabalho foi desenhado com uma metodologia do tipo exploratória, descritiva e explicativa. Foi realizada uma pesquisa de campo através de um questionário com questões qualitativas e quantitativas, aplicado por meio do software SurveyMonkey e através das redes sociais pessoais dsa pesquisadoras. Os resultados encontrados revelam que a maioria dos participantes consideram que mesmo existindo ações em prol da diversidade de gênero e raça nas empresas, essas ações não são suficientes para promover diversidade e inclusão. Além disso, a maioria também considera o crescimento profissional mais difícil para mulheres e pessoas negras, e não estão satisfeitos com a quantidade de mulheres negras em cargos de lideranças, e tampouco com as ações existentes para ampliação desse número. Esses são alguns dos resultados que mostram a relevância desta pesquisa, para todos os profissionais inseridos no mercado de trabalho, para a conscientização da importância da diversidade e inclusão nos ambientes organizacionais e desenvolvimento de políticas e práticas para a gestão da diversidade.
Abstract
This research aimed to analyze the perception of oil and gas workers regarding the existence of black women in leadership positions within companies in Macaé, RJ. To achieve these objectives, the research was designed with an exploratory, descriptive, and explanatory methodology. A field research was conducted through a questionnaire with qualitative and quantitative questions, applied through the SurveyMonkey software and disseminated to oil and gas workers in Macaé and also through the researcher's personal social networks. The results found reveal that most participants consider that even though there are actions in favor of gender and racial diversity in companies, these actions are not sufficient to promote diversity and inclusion. In addition, the majority also consider professional growth more difficult for women and black people, and are not satisfied with the number of black women in leadership positions, nor with the existing actions to increase this number. These are some of the results that show the relevance of this research, for all professionals in the labor market, for raising awareness of the importance of diversity and inclusion in organizational environments, and for the development of policies and practices for diversity management.