Reumo
O presente artigo propõe um modelo prático de transição de carreira voltado a profissionais a partir dos 50 anos, baseado em revisão teórica nacional e internacional e referencial do modelo de orientação para tomada de decisão em processos de transição de carreira já consolidado na literatura. O modelo sistematiza etapas essenciais que podem orientar de forma estruturada, consciente e realista os processos de transição profissional na meia-idade. A proposta busca preencher uma lacuna prática na literatura sobre transição de carreira, especialmente no momento 50+, e se apresenta como instrumento útil para profissionais, mentores, coaches e organizações que atuam na gestão de carreira de trabalhadores experientes.
Abstract
This article proposes a practical career transition model aimed at professionals aged 50 and over. It is based on a comprehensive review of national and international literature, as well as on a well-established decision-making guidance framework for career transitions. The proposed model organizes essential steps to support career change processes in midlife in a structured, conscious, and realistic manner. This proposal aims to fill a practical gap in the literature on career transitions — particularly at the 50+ stage — and serves as a useful tool for professionals, mentors, coaches, and organizations involved in career development for experienced workers.