Reumo
O objetivo deste artigo é apresentar a pertinência entre o desenvolvimento de lideranças através dos resultados de uma Pesquisa de Clima Organizacional (PCO), aplicada por intermédio das orientações do Manual do Programa Netuno, que é um amplo programa de gestão da Marinha do Brasil. A metodologia de pesquisa utilizada é a pesquisa narrativa ou tradicional. Os artigos selecionados foram perscrutados de forma a intensificar e mostrar a relação dos temas e a aplicabilidade das ferramentas do Programa na capacitação e desenvolvimento de líderes da Força coadunados com as exigências do mundo atual. A contribuição advém da análise de 30 artigos, principalmente publicados em revistas de alta relevância científica no período de 2017 a 2022. Os resultados obtidos da análise permitem a observação da integração dos temas e a aplicação de ferramentas que possibilitam o desenvolvimento de lideranças através de programa de capacitação pertinente e adequado às práticas mais atuais e relevantes para a Força Naval Brasileira. A diversidade de culturas que se conglomeram na Marinha, oportuniza o desenvolvimento da liderança adequado ao quadro do clima organizacional atual, por meio dos resultados das PCO que são realizadas periodicamente possibilitando o desenvolvimento de novos líderes.
Abstract
The objective of this article is to present the pertinence between leadership development through the results of an Organizational Climate Survey (OCS), applied through the guidelines of the Neptune Program Manual, which is a comprehensive management program of the Brazilian Navy. The research methodology used is narrative or traditional research. The selected articles were scrutinized to intensify and show the relationship of the themes and the applicability of the Program's tools in the training and development of military leaders in line with the demands of today's world. The contribution comes from the analysis of 30 articles, mainly published in journals of high scientific relevance in the period from 2017 to 2022. The results obtained from the analysis allow the observation of the integration of themes and the application of tools that enable the development of leadership through a pertinent and adequate training program to the most current and relevant practices for the Brazilian Naval Force. The diversity of cultures that are conglomerated in the Navy, provides an opportunity for leadership development appropriate to the current organizational climate, through the results of the OCPs that are periodically held, enabling the development of new leaders.