Reumo
O tema da diversidade tem ganhado cada vez mais espaço e reconhecimento no meio acadêmico e organizacional, pela necessidade de se pensar na inclusão das pessoas da forma como elas são e na possibilidade de transformação de uma sociedade mais equitativa. Nesse sentido, observa-se a crescente divulgação de empresas no que tange a promoção de um ambiente mais plural. Assim, o presente trabalho buscou identificar as políticas e as ações voltadas à diversidade em uma organização da área de tecnologia sediada em Pelotas /RS. Para atingir esse objetivo foi realizada uma pesquisa qualitativa, a partir da realização de entrevistas abertas com três funcionários e da análise documental. E, percebeu-se que a diversidade é um tema importante para a organização, sendo divulgadas diferentes ações em seus documentos e ainda, a relevância dessas práticas é percebida como positiva e fundamental pelos colaboradores, pois eles observam os impactos positivos trazidos à empresa, aos colaboradores e à sociedade com a gestão apropriada da diversidade. Como forma de aprimorar esse processo, sugere-se a realização de pesquisa de clima organizacional e a adoção da mudança organizacional como prática de gestão empresarial.
Abstract
The diversity has gained increasing space and recognition in the academic and organizational environment. This discussion dues to the need to think about the inclusion of people the way they are and the possibility of transforming a more equitable society. In this sense, there is a growing dissemination of companies regarding the promotion of a more plural environment. Thus, this study sought to identify the policies and actions aimed at diversity in an organization in the area of technology headquartered in Pelotas/RS. To achieve this objective, a qualitative research was carried out, based on open interviews with three employees and document analysis. And, it was noticed that diversity is an important issue for the organization. The princpals results aponts for different actions being disclosed in its documents and also, the relevance of these practices is perceived as positive and fundamental by employees, as they observe the positive impacts brought to the company, to the employees and society with the proper management of diversity. As a way to improve this process, it is suggested to carry out an organizational climate reaserch and the adoption of organizational change as a business management practice.