Reumo
Contexto – A Empresa Pública Tricentenária é uma organização pública federal de mais de três séculos de história cujos principais produtos, cédulas e moedas, estão sendo substituídos pelas evoluções tecnológicas dos meios de pagamentos.
Objetivo – Realizar um plano de ação para implantação de uma cultura de inovação em uma empresa pública a partir da identificação dos desafios e benefícios da mudança esperados pelos líderes da organização.
Método – A pesquisa foi feita a partir da coleta e análise de dados quantitativos e qualitativos, sendo composto pela aplicação do Instrumento OCAI com 71 respondentes e complementada com nove entrevistas em profundidade com os líderes da empresa.
Resultado – A partir do interesse das lideranças por transformações na cultura organizacional, o estudo propôs a criação do comitê “Cultura Inovadora” e um plano de ação com cinco passos para implantação de uma nova cultura para inovação.
Conclusão – Este artigo pode ser uma referência para estudos futuros em empresas públicas que necessitem implantar uma mudança na cultura organizacional com foco em inovação.
Abstract
Context – The Tricentenary Public Company is a federal organization with over three centuries of history. Its primary products, banknotes and coins, are being supplanted by technological advancements in payment methods.
Objective – To develop an action plan for fostering an innovation culture within a public company, identifying the challenges and benefits of the anticipated change as perceived by the organization's leaders.
Method – This research employed a mixed-methods approach, combining quantitative and qualitative data collection and analysis. The OCAI Instrument was administered to 71 respondents, and nine in-depth interviews were conducted with the company's leaders.
Results – Reflecting the leaders' interest in transforming the organizational culture, the study proposed the establishment of an "Innovative Culture" committee and outlined a five-step action plan to implement a new culture of innovation.
Conclusion – This article serves as a reference for future studies in public organizations seeking to implement organizational culture changes with a focus on innovation.