Reumo
Este artigo aborda o racismo institucional enfrentado por mulheres negras em empresas brasileiras, com base em uma pesquisa qualitativa realizada por Juliana Kaiser da consultoria Trilhas de Impacto. Os resultados mostram que 86% das mulheres negras entrevistadas relataram ter sofrido racismo no ambiente de trabalho, independentemente de seu nível educacional. Questões recorrentes incluem discriminação baseada na aparência, confusão com cargos subalternos e barreiras ao crescimento profissional. A pesquisa desafia o mito da democracia racial no Brasil, destacando a persistência das desigualdades raciais no mercado de trabalho. Além disso, revela a necessidade urgente de políticas corporativas mais inclusivas e igualitárias. A conclusão enfatiza a importância de ações concretas para promover a diversidade e a inclusão nas empresas, visando criar um ambiente de trabalho justo e respeitoso para todos. Este estudo contribui para a compreensão das dinâmicas de racismo institucional e oferece caminhos para futuras investigações e intervenções que possam promover a equidade racial no mercado de trabalho brasileiro.
Abstract
This article addresses the institutional racism faced by black women in Brazilian companies, based on qualitative research carried out by Juliana Kaiser from the Trilhas de Impacto consultancy. The results show that 86% of black women interviewed reported having experienced racism in the workplace, regardless of their educational level. Recurring issues include discrimination based on appearance, confusion with menial positions, and barriers to professional growth. The research challenges the myth of racial democracy in Brazil, highlighting the persistence of racial inequalities in the job market. Furthermore, it reveals the urgent need for more inclusive and egalitarian corporate policies. The conclusion emphasizes the importance of concrete actions to promote diversity and inclusion in companies, aiming to create a fair and respectful work environment for everyone. This study contributes to the understanding of the dynamics of institutional racism and offers paths for future investigations and interventions that can promote racial equity in the Brazilian labor market.