Reumo
A presente pesquisa teve como objetivo analisar o processo de inclusão de pessoas com deficiência em uma empresa do setor de óleo e gás na cidade de Macaé. Para atingir esse objetivo, este trabalho foi realizado a partir de uma metodologia exploratória, descritiva e explicativa. Foi realizada uma pesquisa de campo na Empresa X , tendo sido aplicado um questionário online por meio do software surveymonkey em 20% dos PCDs da empresa. Utilizou-se perguntas quantitativas e qualitativas, tal como a técnica de evocação livre. Os resultados encontrados revelaram que as pessoas com deficiência percebem o ambiente de trabalho como inclusivo, mas também acreditam que ocupam suas posições unicamente pela existência das ações afirmativas. Dessa forma, exterioriza-se que apesar dos ambientes apresentarem características inclusivas, ainda não existe uma evolução da construção social do entendimento de deficiência como algo que não incapacita nenhum indivíduo. Tais resultados mostram e exemplificam a relevância desse estudo tanto para a empresa e trabalhadores envolvidos, quanto para o entendimento dos atuantes no mercado de trabalho, seja como profissionais de recursos humanos, colegas de trabalho ou gestores, da importância da prática da inclusão e de sua conscientização.
Abstract
The present research aimed to analyze the process of inclusion of people with disabilities in a company in the oil and gas sector in the city of Macaé. To achieve this objective, this work was carried out using an exploratory, descriptive and explanatory methodology. A field survey was carried out at Company Quantitative and qualitative questions were used, such as the free recall technique. The results found revealed that people with disabilities perceive the work environment as inclusive, but they also believe that they occupy their positions solely due to the existence of affirmative actions. In this way, it appears that despite the environments presenting inclusive characteristics, there is still no evolution in the social construction of the understanding of disability as something that does not incapacitate any individual. These results show and exemplify the relevance of this study both for the company and workers involved, and for the understanding of those working in the job market, whether as human resources professionals, co-workers or managers, of the importance of the practice of inclusion and its awareness.