Resumo

PROVIMENTO MÉDICO FEDERAL PARA MUNICÍPIOS CARATERIZADOS COM DIFICULDADE DE PROVIMENTO E ALTA VULNERABILIDADE – O desenvolvimento de um modelo multicritério para o programa médicos pelo brasil (PMpB)

Políticas e Práticas em Gestão de Pessoas

O artigo tem como objetivo apresentar um modelo multicritério de avaliação de desempenho com vista a auxiliar os gestores da Agência para o Desenvolvimento da Atenção Primária à Saúde - Adaps no que diz respeito à tomada de decisão para o aprimoramento do processo de seleção de médicos para atuação no Programa Médicos pelo Brasil - PMpB. A pesquisa adotou um modelo construtivista de investigação, uma vez que foi desenvolvida por meio da interação entre o pesquisador e os intervenientes, utilizando a Metodologia Multicritério de Apoio à Decisão – MCDA. O estudo demonstra que o PMpB apresenta dificuldades e desafios para a ocupação de vagas em áreas prioritárias, contudo os resultados alcançados pelos processos seletivos realizados se mostram promissores e significativos, uma vez que houve uma crescente procura de médicos nas seleções quando comparados os editais 2021 e 2022. A inovação buscada no desenvolvimento do modelo evidencia o esforço para a melhoria contínua dos processos da Adaps, de seus resultados e a ausência de instrumentos de controle de gestão que sejam capazes de analisar, quantitativa e qualitativamente, os requisitos que auxiliam a tomada de decisão dos gestores responsáveis pelo processo.

The article objective is to present a multicriteria model of performance evaluation to assist the managers of the Agency for the Development of Primary Health Care - Adaps regarding the decision making for the improvement of the selection process of doctors to work in the Doctors for Brazil Program - PMpB. The research adopted a constructivist model of investigation, since it was developed through the interaction between the researcher and the stakeholders, using the Multicriteria Decision Support Methodology - MCDA. The study shows that the PMpB presents difficulties and challenges for the occupation of vacancies in priority areas, however, the results achieved by the selection processes are promising and significant, since there was an increasing demand for doctors in the selections when comparing the call notices of 2021 and 2022. The innovation sought in the development of the model evidences the effort for the continuous improvement of Adaps' processes, its results and the absence of management control instruments that can analyze, quantitatively and qualitatively, the requirements that help the decision making of the managers responsible for the process.