Reumo
A presença das mulheres na alta gestão traz elementos complementares e únicos para os boards das empresas. Com uma visão mais sensível e com uma liderança mais inclusiva e colaborativa, o sexo feminino agrega diferentes experiências e perspectivas, o que contribui para a tomada de decisão, resoluções mais assertivas para os problemas e criação de inovadoras soluções para o negócio. Nesse contexto de vieses da dominação masculina e de grande desigualdade de gênero, criados ao longo da história, propõe-se como objetivo de estudo analisar a aderência das Companhias Estaduais Abertas de Saneamento Básico às melhores práticas de governança corporativa relacionadas à diversidade de gênero na alta gestão, com base no Código Brasileiro de Governança Corporativa (CBGC). Quanto à metodologia, a pesquisa classifica-se como aplicada, qualitativa, descritiva e de natureza bibliográfica e documental. Os resultados mostraram que o poder decisório dessas Companhias, que se encontra nos altos cargos de liderança (Diretoria, Conselho de Administração e Conselho Fiscal) são ocupados, em sua maioria, por homens e que a representatividade feminina está longe do ideal. Por fim, o estudo evidenciou, na maioria das empresas estudadas, um nível de aderência parcial quanto às práticas de diversidade previstas nos CBGC.
Abstract
The presence of women in senior management brings complementary and unique elements to company boards. With a more sensitive vision and more inclusive and collaborative leadership, women bring together different experiences and perspectives, which contributes to decision-making, more assertive resolutions to problems and the creation of innovative solutions for the business. In this context of biases of male domination and great gender inequality, created throughout history, the study objective is to analyze the adherence of Open State Basic Sanitation Companies to the best corporate governance practices related to gender diversity in high management, based on the Brazilian Corporate Governance Code (CBGC). Regarding methodology, the research is classified as applied, qualitative, descriptive and bibliographic and documentary in nature. The results showed that the decision-making power of these Companies, which is found in senior leadership positions (Board of Directors, Board of Directors and Supervisory Board) are mostly occupied by men and that female representation is far from ideal. Finally, the study showed, in the majority of companies studied, a level of partial adherence to the diversity practices provided for in the CBGC.