Reumo
O objetivo deste relato técnico é explorar as mudanças da nova norma de nomeação de cargos e funções gratificadas na rede EBSERH no tocante à redução da desigualdade de gêneros nos cargos de chefia nos Hospitais Universitários da Rede. O foco do estudo é o Hospital de Clínicas da Universidade Federal de Uberlândia, no período de junho de 2022, início da vigência da Norma, até maio do ano corrente, 2023. Buscou-se analisar se a referida Norma tem implicações positivas nas nomeações a partir desse período. Constatou-se que a presença de mulheres em cargos de gestão no Hospital de Clínicas da Universidade Federal de Uberlândia é similar à presença masculina.
Abstract
The aim of this technical report is to explore the changes in the new nomination normative of managerial positions and gratified functions in EBSERH network regarding the reduction of gender inequality in leadership positions of the University Hospitals of this network. The focus of the study is Hospital de Clínicas da Universidade Federal de Uberlândia, in the period of June 2022, when the new normative was released, until May of the current year, 2023. It’s been sought to analyze whether the aforementioned normative has positive implications for managerial nominations from this period onwards. It is confirmed that the presence of women in management positions at Hospital de Clínicas da Universidade Federal de Uberlândia is similar to the male’s presence.