Reumo
O Programa de Gestão e Desempenho (PGD), como ferramenta de gestão voltada para modernização e flexibilização do trabalho no serviço público vem sendo objeto de estudo nos últimos anos. Nesse cenário, a presente pesquisa buscou tais estudos com o objetivo de compreender se o PGD pode ser aplicado como uma política pública de enfrentamento ao absenteísmo de servidores e consequente aumento da produtividade o funcionalismo público. Para tanto, foi realizada uma revisão sistemática de pesquisas, em formato de artigo científico, que estudaram a implantação do PGD em órgãos e instituições públicas federais, com o intuito de identificar se os principais achados sobre o programa se relacionam com um impacto positivo no absenteísmo e na produtividade dos trabalhadores públicos. Os resultados indicam que houve um aumento da produtividade, ou a percepção desse aumento, em oito das nove as instituições analisadas nos artigos encontrados, sendo possível inferir que o PGD tem potencial para aumentar a produtividades dos trabalhadores públicos. Quanto à redução do absenteísmo, não foi possível verificar correlação com a adoção do PGD.
Abstract
The Programa de Gestão e Desempenho (PGD), as a management tool aimed at the modernization and flexibilization of work in the public service, has been the subject of study in recent years. In this context, the present research sought such studies with the objective of understanding whether the PGD can be applied as a public policy to address employee absenteeism and consequently increase productivity in the public service. To this end, a systematic review was conducted of research, in the form of scientific articles, that examined the implementation of the PGD in federal public agencies and institutions, with the aim of identifying whether the main findings about the program are related to a positive impact on absenteeism and productivity among public workers. The results indicate that there was an increase in productivity, or at least a perceived increase, in eight out of the nine institutions analyzed in the reviewed articles, it is possible to infer that the PGD has the potential to increase the productivity of public sector workers. As for the reduction of absenteeism, it was not possible to verify a correlation with the adoption of the PGD.