Resumo

Título do Artigo

Futuro do trabalho: competências de liderança necessárias para planejar e executar soluções digitais.
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Tema

Inovação

Autores

Nome
1 - Viviane Allegretti de Lacerda Meneses
Pecege - Programa de Educação Continuada em Economia e Gestão de Empresas (ESALQ/USP) - Piracicaba - SP

Reumo

Dado a força dos avanços tecnológicos frente ao COVID-19 e a transformação digital, uma realidade pós pandemia nas organizações, fez-se necessário mudanças na forma de realizar os trabalhos e impactar os negócios, e, consequentemente, na maneira de liderar equipes. Devido ao futuro do trabalho, o objetivo desse estudo exploratório, foi elencar as competências de liderança necessárias para planejar e executar soluções digitais; em suma, emergiram das respostas, duas faces: habilidades técnicas e habilidades interpessoais. Por meio dos resultados obtidos, ratificou-se as habilidades da liderança em tempos da era digital aderente aos resultados dos autores de referência, agregando ao seu papel já existente, a posição de; influenciador, mentor e desenvolvedor com o intuito de uma liderança distribuída e colaborativa pautada na simbiose tecnológica. É importante destacar que os resultados desse estudo, portanto, fornecem uma base para futuras pesquisas, a fim de ajudar líderes e liderados a se prepararem estrategicamente, impactando os negócios das organizações na era digital.

Abstract

Given the strength of technological advances in the face of COVID-19 and digital transformation, a reality in organizations, changes were necessary in the way of carrying out work and impacting work, and, consequently, in the way of leading teams. Due to the future work, the solutions of this exploratory study, was to list as proposed objective competences to plan and execute digital solutions; in short, two faces emerged from the answers: technical skills and interpersonal skills. Through the results obtained, it was confirmed as a leadership skill in times of digital adherence to the results of reference authors, adding to its existing role, the position of; advisor, mentor and developer with the aim of guided and collaborative leadership based on technological symbiosis. It is important to highlight the results of this study, therefore, a base of results to help leaders and research strategies, impacting the businesses of organizations in the digital age.