Resumo

ABORDAGEM BIOPSICOSSOCIAL, ORGANIZACIONAL E ESPIRITUAL: PROPOSIÇÃO DE UM MODELO DE ANÁLISE DOS ANTECENTES CONTEXTUAIS DE ENGAJAMENTO NO TRABALHO

Qualidade de vida no trabalho, Fatores Humanos e Ergonomia

Este estudo teve como objetivo: analisar de que modo se estabelecem as possíveis relações de predição de uma abordagem de QVT (abordagem biopsicossocial, organizacional) em conjunto a espiritualidade no trabalho e dos fatores psicossociais relacionados ao estresse no trabalho como antecedentes contextuais do engajamento no trabalho, por meio da construção de um modelo integrador de gestão organizacional no enquadramento de uma perspectiva de visão integral dos servidores de uma IES pública. A metodologia foi pautada em um estudo de caso, descritivo e quantitativo com a aplicação de 3 instrumentos de dados validados na literatura em uma amostra de 528 profissionais. A técnica estatística de análise dos questionários foi a Modelagem de Equações Estruturais, por meio do software SMART PLS. Por fim, os resultados das 5 hipóteses do modelo final foram confirmadas na análise da MEE. Na análise do modelo final, constatou-se relação entre os fenômenos estudados. Verificando-se assim, um efeito aqui denominado como ‘‘dominó’’, pois a partir da análise destas hipóteses constatou-se que a satisfação com abordagem BPSO+E minimiza os riscos psicossociais associados ao estrese e que consecutivamente impacta no engajamento no trabalho.

This study aimed to: analyze how the possible predictive relationships of a QWL approach (biopsychosocial, organizational approach) are established together with spirituality at work and psychosocial factors related to work stress as contextual antecedents of engagement at work , through the construction of an integrative model of organizational management in the framework of a perspective of integral vision of the servers of a public HEI. The methodology was based on a case study, descriptive and quantitative with the application of 3 data instruments validated in the literature in a sample of 528 professionals. The statistical technique for analyzing the questionnaires was Structural Equation Modeling, using SMART PLS software. Finally, the results of the 5 hypotheses of the final model were confirmed in the MEE analysis. In the analysis of the final model, there was a relationship between the phenomena studied. Thus, an effect called ‘‘domino’’ is verified, since from the analysis of these hypotheses it was found that satisfaction with the BPSO+E approach minimizes the psychosocial risks associated with stress and that consecutively impacts on engagement at work.