Reumo
O trabalho decente ou digno (TD) foi criado pela OIT e é o oitavo objetivo de desenvolvimento sustentável da ONU na sua agenda global de desenvolvimento sustentável para 2030/2050. Pode ser a soma das aspirações das pessoas em suas vidas profissionais. Esta pesquisa teve como objetivo descrever a representação de trabalho decente como também medir a percepção de “Trabalho Decente” daqueles que estão passando pela experiencia do programa “Jovem Aprendiz” na cidade de Macaé. A relevancia desse trabalho encontra-se na importância do programa jovem aprendiz para a formação profissional dos jovens trabalhadores que estão iniciando suas vivencias no mercado de trabalho. No que tange o método, a pesquisa quantos aos fins é considerada, explicativa, descritiva e exploratória, já quanto aos meios, bibliográfica e de campo. Os resultados revelam que tais jovens representam TD como aquele que oferece um “ambiente seguro e saudavel” e que “possuem sentido”. Da mesma forma, consideram “ Carreira e reconhecimento “ e “ Compensação justa e adequada” como indicadores de TD. Em relação a percepão de TD, tais trabalhadores consideram que possuem TD no geral tendo algumas dimensoes sido avaliadas negativamente.
Abstract
Decent or decent work (DW) was created by the ILO and is the UN's eighth sustainable development goal in its global sustainable development agenda for 2030/2050. It can be the sum of people's aspirations in their professional lives. This research aimed to describe the representation of decent work as well as measure the perception of “Decent Work” of those who are going through the experience of the “Jovem Aprendiz” program in the city of Macaé. The relevance of this work lies in the importance of the young apprentice program for the professional training of young workers who are starting their experiences in the job market. Regarding the method, research in terms of ends is considered explanatory, descriptive and exploratory, while in terms of means, it is bibliographic and field. The results reveal that these young people represent DW as one that offers a “safe and healthy environment” and that “has meaning”. Likewise, “Career and recognition” and “Fair and adequate compensation” are considered as DW indicators. In relation to the perception of DW, such workers consider that they have DW in general, with some dimensions being evaluated in terms of qualities.