Reumo
A superação do paradigma newtoniano de causa e efeito proposta pela Teoria do Caos e da Complexidade foi trazida aos estudos organizacionais há mais de 20 anos, sendo que diferentes áreas e temas de conhecimento nas ciências em administração puderam incorporar construtos dessa teoria em seus estudos sobre a realidade organizacional. O presente trabalho reconhece o valor potencial desses constructos para as pesquisas sobre cultura nas empresas e, assim, pretende verificar como eles são trazidos e aplicados pela literatura. Para isso, promove uma revisão sistemática da literatura em cultura organizacional a fim de reconhecer a aplicabilidade e a operacionalização dos constructos e analisar a sua presença na literatura do tema. O artigo identificou que a pesquisa em cultura organizacional ainda não assimilou a Teoria do Caos e da Complexidade e seus constructos em sua totalidade e profundidade, trazendo à tona um campo de oportunidades.
Abstract
The paradigm shift from Newtonian cause and effect to the Chaos and Complexity Theory was introduced to organizational studies over 20 years ago, allowing various fields and topics within management sciences to incorporate constructs from this theory into their studies of organizational reality. This paper acknowledges the potential value of these constructs for research on corporate culture and, therefore, aims to examine how they are brought into and applied by the literature. To achieve this, it conducts a systematic literature review on organizational culture to recognize the applicability and operationalization of the constructs and analyze their presence in the related literature. The article found that research on organizational culture has not yet fully assimilated the Chaos and Complexity Theory and its constructs, highlighting a field of opportunities.